Kohti vieläkin arvosta­vampaa ja innosta­vampaa työ­yhteisöä

Vuosi 2025 oli Hanselissa merkit­tävä moni­muotoisuuden, osalli­suuden ja yhden­vertaisuuden (DEI: Diversity, Equity, Inclusion) edistämisen näkö­kulmasta. Kyse ei ole vain yksittäisistä toimen­piteistä tai koulutuksista, vaan pitkä­jänteisestä kulttuurin kehittämisestä, joka tukee Arvostava ja innostava työyhteisö -⁠⁠arvomme toteutumista.

Kevään ja alkukesän aikana järjestimme yhteis­työ­kumppa­nimme kanssa tilaisuuksia, joiden tavoitteena oli lisätä ymmärrystä DEI-teemoista ja tarjota konkreettisia työ­kaluja arjen kohtaamisiin. Esi­henkilö­porukalla pohdimme sitä, miten moni­muotoisuus ja osallisuus otetaan huomioon johtamisessa, ja koko porukalla sitä, mitä tämä teema tarkoittaa työ­yhteisössä. Laadimme lisäksi nyky­tila­kyselyn, jolla kartoitimme moni­muotoisuuden ja osallisuuden lähtö­tilannetta. Vastaajista 77 prosenttia piti asian esillä pitämistä työ­yhteisössä tärkeänä. Kyselyn tulokset olivat kiitettävät, mutta selkeitä kehitys­kohteitakin pystyttiin tunnistamaan.

Jokainen voi edistää hyväksytyksi tulemisen ja turvallisuuden kokemusta

Tilaisuuksien osalta DEI-teeman käsittely huipentui kesä­päiväämme Hämeenkylän kartanoon, jossa pohdimme yhdessä sitä, miten jokainen meistä voi edistää hyväksytyksi tulemisen ja turvallisuuden tunteita työ­yhteisössä. Kesä­päivän työ­pajan pohjalta muodostimme Hanselin moni­muotoisuus- ja osallisuus­lupauksen:

”Meille on tärkeää olla työ­yhteisö, jossa jokaisella on hyvä olla. Arvostamme toistemme erilaisuutta ja monenlaisia mieli­piteitä. Teemme aktiivisesti töitä sen eteen, että jokainen työ­kaveri kokee olonsa meillä arvostetuksi ja turvalliseksi.”

Kantavana ajatuksena on se, että kuljemme yhdessä samaan suuntaan, kohti yhä parempaa työ­yhteisöä. Toimimme näin, jotta teemme jokainen osuutemme:

1. Olen reilu työ­kaveri ja aktiivinen työ­yhteisössä – tervehdin, kysyn, kuuntelen.
2. Annan tilaa työ­kavereiden erilaisuudelle, monen­laisille mieli­piteille ja myös mokaamiselle.

Työpäivinä ja työ­paikan tilaisuuksissa noudatamme näitä turvallisen tilan peri­aatteita:

• Unohdan oletukset ja ennakko­luulot – olen avoin ihmisten moni­muotoi­suudelle ja erilaisille mieli­piteille.
• Kiinnitän huomiota tapaani puhua ja sana­valintoihini.
• En torju tai arvostele toisin ajattelevaa tai mokan tehnyttä.
• Sanon ääneen, jos koen, että minua tai muita kohdellaan väärin.
• Kiitän ja kannustan aina, kun siihen on aihetta.

DEI-työ on jatkuvaa oppimista ja kehittymistä, eikä koskaan tule valmista. Olemme vasta matkalla, mutta suunta on selvä: menemme kohti työ­yhteisöä, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja jossa erilaisuus nähdään voima­varana. Moni­muotoisuutta meillä on paljonkin, vaikka se ei aina näykään ihmisistä päälle­päin. Siksi on tärkeää luoda ympäristö, jossa jokainen voi kokea tulevansa kuulluksi ja nähdyksi omana itsenään. Kun erilaisuus nähdään voima­varana, syntyy työ­yhteisö, jossa jokainen voi loistaa.

Sinua voi myös kiinnostaa